上述万达片子内部员工对记者显露，这几年，万达地产的效益不景气○，往往须要商管和文明集团予以援助。

　　谁知几天后●，公司猝然报告厉密斯，因筹备调动，岗亭废除。而正在其他平台上，该公司仍正在公布雷同岗亭的聘请新闻。厉密斯陷入赋闲形态，于是以该公司侵占劳动者平等就业权、恶意废除岗亭为由诉至法院○，恳求补偿3万余元。

　　2023年6月，厉密斯收到一家公司发来的入职报告○○，示知她应聘上了财政主管的岗亭。除写明薪资、报到岁月等新闻外，报告还恳求厉密斯供应人绒毛膜查验（HCG）陈诉○，该查验大凡用来诊断是否孕珠。

　　被告公司则辩称，该入职报告是模仿了模板j9九游会 - 真人游戏第一品牌，不了解HCG是孕珠检测，更不存正在就业漠视，废除岗亭是因起色须要，厉密斯的牺牲不应由公司承当。

　　法院经审理后以为○，劳动者的平等就业权受执法庇护和记国际app。被告将孕检测试举动入职体检项目，违反《中华公民共和邦妇女权柄保险法》，正在得知应聘职员孕珠后，又恶意废除聘请岗亭，存正在就业漠视动作，侵占劳动者平等就业权，应许担缔约过失仔肩○。

　　厉密斯订定入职并向原公司解职，正在按恳求检测时察觉我方依然孕珠，于是将这一情形如实示知○●。

　　入职前被恳求孕检，察觉孕珠后如实示知公司，却被“撤回”了offer。入职恳求孕检合法吗●○？用人单元以此废除聘请是否要担责？